SMIEVE : Missions et prestations

  • Maintenir le capital Santé de l’Homme au travail⇒
  • Promouvoir le bien-être au travail
  • Contribuer à l’amélioration des performances des entreprises

SUIVI MÉDICAL

Les équipes médicales du SMIEVE, Médecins spécialistes en Médecine du Travail, infirmières de santé au travail et leurs assistantes assurent la surveillance médicale des salariés.

Les examens médicaux et  les « Visites d’Information et de Prévention » (VIP) permettent de recueillir des informations sur la santé des salariés et de faire le lien entre leur santé et leur situation de travail. Ces examens et ces VIP permettent , à la fois de proposer des mesures individuelles appropriées, et de recueillir des informations utiles pour l’action en milieu de travail.

Ces examens médicaux et les VIP peuvent donner lieu à :

  • Des conseils en matière de prévention des risques professionnels (équipements de protection , hygiène …)
  • La prescription ou la réalisation d’examens complémentaires (audiogrammes, épreuves fonctionnelles respiratoires ..)
  • Des actes de prévention en lien avec les caractéristiques du poste de travail occupé ( vaccinations …)
  • Des orientations médicales vers d’autres spécialistes (ophtalmologiste, orl)

Les examens médicaux donnent nécessairement lieu à un compte rendu porté au dossier médical, et, le plus souvent, à la délivrance d’une fiche d’aptitude (examen médical) ou d’une attestation de suivi (VIP).

Les différents types de visites médicales :

Visites obligatoires :

  • Visite d’embauche :  Selon les risques identifiés

    Visite d’information et de prévention (VIP) - Code du travail R. 4624-10 à 15, 18 et 20
    Examen médical - Code du travail R 4624-22 à 27

 

  • Visite périodique : Selon les risques identifiés

    Visite d’Information et de Prévention (VIP) - Code du travail  R. 4624-14,16,17,19,20,21
    Examen médical - code du travail R 4624-24 à 28
    Visite intermédiaire - Code du travail R 4624-28

 

  • Visite de reprise - Code du travail R. 4624-31 et 32

 

Visites facultatives :

  • Visite de pré reprise - Code du travail Art. R. 4624-29 et 30
  • Visite complémentaire

 

Tout salarié peut bénéficier, indépendamment de son examen périodique, d’une consultation à sa demande. La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction.

L’employeur peut, lui aussi, demander qu’un de ses salariés soit vu par le médecin du travail en dehors des visites périodiques.

Le médecin du travail peut demander  à revoir un salarié en dehors des visites périodiques programmées.

ACTIONS SUR LE MILIEU DE TRAVAIL

Evaluer et prévenir les risques professionnels par :

  • Les visites d’entreprises et les études de poste
  • La rédaction des fiches d’entreprises
  • L’analyse des fiches de données de sécurité

Recenser les besoins des entreprises

Conseiller, informer, former, mesurer dans les domaines suivants :

  • Métrologie : Bruit, vibrations, éclairage, température, Hygrométrie, produits chimiques
  • Ergonomie : Postes ou espaces de travail, Handicap et adaptation de postes
  • Toxicologie : Fiches de données de sécurité, substances cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction, mesures atmosphériques
  • Sécurité : Législation, prévention des accidents de travail et maladies professionnelles, équipements de protection individuelle
  • Formation : Secourisme (sauvetage secourisme du travail) ; gestes et postures.
  • Santé publique : Alcool, tabac, drogue, vaccinations, hygiène générale, hygiène alimentaire
  • Maintien dans l’emploi : Collaboration avec la cellule de maintien dans l’emploi, ohé prométhée (adaptation de poste, reclassement interne ou externe à l’entreprise)

Assister en tant que membre de droit et avec voix consultative aux réunions du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

ACTIONS DE SANTÉ PUBLIQUE

Le service de santé au travail SMIEVE en tant que professionnel de santé apporte une contribution importante à la veille sanitaire, et participe à une fonction d’alerte par la production de données sanitaires :

Formation, information au sein des entreprises et au cours des visites médicales (plan canicule, conduite à tenir en cas de pandémie  grippale, loi anti-tabac, harcèlement moral)

Plan d’activité se référant aux objectifs du Plan Santé Travail, Plan Santé Environnement, Plan Santé Cancer.

Relais des journées thématiques nationales (mise à disposition pour les entreprises et leurs  salariés de brochures, dépliants, lettre semestrielle)

RESEAU EXTERNE

Afin de mener à bien ses différentes missions, le SMIEVE est  en collaboration étroite avec :

  • Les médecins généralistes
  • Les médecins spécialistes
  • Les médecins conseil de la sécurité sociale
  • Les médecins inspecteurs régionaux du travail et de la main d’œuvre
  • Les services de pathologies professionnelles (Hôpital Lyon sud et CHU de Grenoble)
  • Le laboratoire de toxicologie du CHU de Grenoble
  • L’INRS (institut national de recherche et de sécurité)
  • L’INVS (institut de veille sanitaire)
  • Le service de prévention de la CARSAT
  • La MDPHI, SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés), OHE Prométhée et l’AGEFIPH (agence nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés)
  • Le réseau des assistantes sociales de l’Isère
  • Le CISME (Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise) : Organisme fédérateur de tous les Services de santé au travail en France

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