Salariés concernés
L’employeur a la responsabilité de déterminer le classement de ses salariés sous 2 catégories :
Surveillance Médicale Simple (SMS) ou Surveillance Médicale Renforcée (SMR).
Depuis le 1er Juillet 2012, date d’application de la Réforme des Services de Santé au Travail, les critères ont été simplifiés et couvrent 2 thèmes :
- la situation personnelle du salarié,
- les risques présents au poste de traval et les expositions aux risques qui peuvent en découler.